http;//www.99re视频_欧美日韩亚洲一区二区三区在线观看_欧美一级二级三级九九九_国产精品自拍首页_欧美日韩一区在线观看视频_亚洲精品一区二区三_欧美日韩天天操_日本一区二区精品视频_亚洲精品日韩在线观看_中文精品视频一区二区在线观看

    南京印刷廠-南京印刷公司-南京頂點印刷廠考勤制度如下：
    員工出勤的考核是公司管理的基礎(chǔ)性工作。不但是計發(fā)員工工資、獎金的主要依據(jù)，也是員工業(yè)績考核的依據(jù)之一。為保證各項工作的有序進行，為加強對考勤工作的有效管理，南京頂點印刷廠特制定本考勤制度。
一、總則
    本考勤制度適用于公司在職的所有員工。公司員工應(yīng)自覺遵守考勤制度的若干規(guī)定，做到按時出勤、出滿勤；杜絕遲到、早退、擅離崗位、曠工等不良現(xiàn)象，優(yōu)質(zhì)、高效地做好本職工作。
二、工作時日
    公司實行每周40小時工作、每周五天工作制。注：實行不定時工作制的員工，在保證完成公司工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時間。
三、給薪假日（以國家相關(guān)法律規(guī)定為準）
    1、“清明”、“五一”、“端午節(jié)”、“中秋節(jié)”、“元旦”各一天，“十一”、“春節(jié)”各三天；
    2、婚假七天；
    3、喪假三天（喪假只適用于當事人父母、配偶、子女去世）；
    4、公傷假假期以有效醫(yī)院的有效診斷書為準。
四、打卡
??? 1、公司員工應(yīng)按規(guī)定進行打卡，每日打卡次數(shù)按各部門的具體要求執(zhí)行。任何人不得委托他人打卡，任何人不得為他人打卡。
??? 2、因公不能按規(guī)定進行打卡者，應(yīng)事先向部門經(jīng)理說明，并取得同意，事后填寫《未打卡緣由單》。經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，按正常打卡出勤辦理。（未打卡的必須次日找部門經(jīng)理簽字,不得累計到月底一道簽字否則視為無效）
??? 3、非因公原因，未打卡雖正常出勤者，需及時填寫《未打卡緣由單》。經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認，確系出勤者，按未打卡出勤的有關(guān)規(guī)定處理。

    五、請假
    1、員工請假應(yīng)事前填寫《請假申請單》，并履行審批手續(xù)，獲批準后方可休假。三天以內(nèi)的假期由部門經(jīng)理簽字批準；三天以上的假期由部門經(jīng)理同意、副總經(jīng)理簽字批準；各部門經(jīng)理請假需經(jīng)副總經(jīng)理批準；副總經(jīng)理請假需經(jīng)總經(jīng)理批準。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。
    2、因突發(fā)原因，不能事前填寫《請假申請單》者，事前須向部門經(jīng)理口頭請假，事后補填《請假申請單》，出示相關(guān)憑據(jù)并履行審批手續(xù)。因特殊原因，事前既未填寫《請假申請單》、又未作口頭請假者，事后須向部門經(jīng)理出示特殊原因的證據(jù)，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，方可補填《請假申請單》，未獲批準者，按曠工處理。
    3、經(jīng)公司安排的工作時間的進修、培訓(xùn)等學(xué)習(xí)性質(zhì)事務(wù)，按正常出勤辦理，但須嚴格執(zhí)行離崗和回崗時間。員工自己選擇的進修、培訓(xùn)等學(xué)習(xí)性質(zhì)事務(wù)，應(yīng)在以工作為重的前提下，辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理同意，副總經(jīng)理批準后按事假處理。
    4、請假期間不計發(fā)工資。
六、加班
    1、在公司認定的進行工時考核、并可以實行加班工作的部門，其員工的加班需經(jīng)部門經(jīng)理安排批準；并由部門考勤員做好加班考勤記錄，月終時按加班列入《月考勤匯總表》。
    2、正常下班后業(yè)務(wù)值班、休息日業(yè)務(wù)值班按部門經(jīng)理的安排有序進行。并由業(yè)務(wù)部考勤員在《值班考勤表》上做加班記錄，月終時按加班列入《月考勤匯總表》。
    3、每次加班不足半小時者，不計入加班工時，也不得將每次不足半小時的加班工時作累計。加班工資待遇按相關(guān)工薪辦法規(guī)定辦理。
    ①定義：加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作量之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。
    ②加班申報及補償規(guī)定：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休。加班也可按1：1的比例沖抵病、事假，但必須履行批準手續(xù)。
    ③加班的申請：《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為當月完成。員工加班也要按規(guī)定打卡。
    ④倒休：無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的承擔損失責(zé)任，并按嚴重違紀處理，可立即解除勞動合同并沒有任何補償。

    七、公差
    <1、公差應(yīng)填寫《公差申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意、副總經(jīng)理批準，并進行公差考勤。
    <2、公差的期限以《公差申請單》上批準的天數(shù)為準。如因公務(wù)需要不能按期返還者，應(yīng)提前向公司報告，經(jīng)部門經(jīng)理同意，可按指定的延期期限返還。無故延期返還者，視作曠工。
    <3、公差期限的核準以往返交通票據(jù)的時間為準。21時之前返回者，次日應(yīng)正常出勤，不出勤者視作曠工；21時至24時返回者，次日下午應(yīng)正常出勤，不出勤者視作曠工；24時之后返回者次日可休息。
    <4、如在公差期間請假，需在《公差申請單》審批時同時提出。未獲批準擅自在公差期間休假者，視同曠工。
    <5、公差期間按正常出勤辦理，并按公差的有關(guān)規(guī)定享受公差的補助待遇。
八、 病假
    員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或二級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假或曠工處理。
九、獎懲
    1、月內(nèi)無遲到、無早退、無委托他人打卡、無代他人打卡、無擅自離崗、無曠工等不良現(xiàn)象，同時無病、事假，除周日和給薪假日外，出滿勤的員工，可享受 全勤獎。
    2、遲到、早退或擅離崗位在半小時以內(nèi)的員工，每次處以 30元的 扣款；超過半小時按缺勤半天處理，每次除處以 30元的 扣款外，同時扣發(fā)當月的半天工資；超過一小時按缺勤一天處理，每次除處以 50元的 扣款外，同時扣發(fā)當月的一天工資。
    3、遲到、早退或擅離崗位當月累計三次者，按缺勤一天處理，除每次處以 50元的 扣款外，扣發(fā)當月的一天工資；當月累計超過三次者，按嚴重違反考勤制度論處，由公司視情節(jié)輕重予以必要和相應(yīng)的行政處分（通報、警告、記過、留職察看、除名等）與經(jīng)濟制裁（處以50 ~ 200元的 扣款）。
    4、委托他人打卡者，按缺勤處理，扣發(fā)當月當日工資；月累計三次委托他人打卡者，除扣發(fā)三次當月當日工資外，同時處以 200元的 扣款；月累計三次以上委托他人打卡者，按嚴重違反考勤制度論處，由公司視情節(jié)輕重予以必要和相應(yīng)的行政處分（通報、警告、記過、留職察看、除名等）和經(jīng)濟制裁（處以100 ~ 300元的 扣款）。
    5、代他人打卡者，每次處以30元的 扣款；月累計三次代他人打卡者，除每次處以30元的 扣款外，另處 200元的 扣款；月累計三次以上代他人打卡者，由公司視情節(jié)輕重予以必要和相應(yīng)的行政處分（通報、警告、記過、留職察看、除名等）和經(jīng)濟制裁（處以100 ~ 300元的 扣款）。
    6、非因公未打卡正常出勤，又填寫了《未打卡緣由單》，并獲批準者，可計發(fā)日工資，但每次處以 30元的 扣款。非因公未打卡，雖正常出勤，而未填寫《未打卡緣由單》者視作曠工。
    7、曠工扣款規(guī)定：
    ①未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。
    ②每曠工一天按個人日工資額150%扣款。給公司造成損失的另承擔全部損失責(zé)任。
    ③凡曠工連續(xù)十五天或全年累計三十天者，可一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。
    ④其他各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

    十、考勤工作程序
    1、打卡由公司行政部考勤員 監(jiān)督管理。
    2、遲到、早退、擅離崗位、曠工、請假、加班、公差、調(diào)休等由各部考勤員負責(zé)管理和記錄。
    3、對執(zhí)行考勤制度所規(guī)定的獎懲，由財務(wù)部 負責(zé)執(zhí)行。
    4、次月3日前，由各部考勤員將考勤卡和《值班考勤表》、《加班記錄》、《公差記錄》、《請假申請單》、《調(diào)休申請單》、《未打卡緣由單》等考勤原始資料報送行政部考勤員。
    5、行政部考勤員根據(jù)打卡記錄和各部門報送的考勤原始資料填寫《部門月考勤匯總表》，待員工 確認后于次月6日前報送公司財務(wù)部，報送財務(wù)部前需經(jīng)副總經(jīng)理審批。考勤原始資料保存在行政部考勤員處待查。
    6、財務(wù)部 依據(jù)《部門月考勤匯總表》按規(guī)定執(zhí)行獎罰，獎罰納入月工資的發(fā)放中一并執(zhí)行。
十一、考勤員紀律
     1、必須嚴肅認真地做好考勤工作，并 規(guī)范地執(zhí)行考勤制度。
    2、對違反考勤制度的現(xiàn)象應(yīng)公正確認，不得弄虛作假和瞞報，認真做好《月考勤匯總表》。
    3、對不公正確認、弄虛作假、瞞報等違反考勤紀律的考勤員，公司視情節(jié)輕重予以必要和相應(yīng)的行政處分（通報、警告、記過、留職察看、除名等）與經(jīng)濟制裁（處以100 ~ 300元的 扣款）。
十二、其它
    1、員工對財務(wù)部的執(zhí)行結(jié)果有異議，可通過公司和本部考勤員核查。如是考勤員報送錯誤或財務(wù)部執(zhí)行錯誤，應(yīng)由錯誤責(zé)任者填寫《考勤調(diào)整單》經(jīng)副總經(jīng)理批準，予以糾正。如無申報和執(zhí)行錯誤，員工尚有異議，可向公司副總經(jīng)理投訴。
    2、對本制度不能包括的其他考勤方面的問題，由各部門在不違背本考勤制度的原則下，制定些易于運作的細則，但須上報副總經(jīng)理同意后執(zhí)行。
    3、本制度從 2018年 3月 1日起生效。公司原有 執(zhí)行的關(guān)于考勤方面的規(guī)章制度和具體規(guī)定同時終止。
    4、本制度解釋權(quán)屬南京印刷公司行政部。
    我們南京頂點印刷廠在設(shè)計印刷上有非常豐富的經(jīng)驗，我們專注印刷18年，是一家集設(shè)計制版、印刷加工以及印后處理為一體的專業(yè)性印務(wù)公司，我們與多家知名企業(yè)合作，在南京印刷廠中有著非常不錯的口碑，為客戶提供一站式售后無憂服務(wù)。
    如果您在樣本印刷上遇到了問題，您都可以咨詢南京頂點印務(wù)有限公司！咨詢電話：13851494368，張經(jīng)理。地址：南京市江寧區(qū)江寧街道西山頂點產(chǎn)業(yè)園。